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你能请多久病假取决于两个因素。一个是员工工作年限，即总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，即在当前单位的工龄。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，病假时长在3个月到24个月之间，按照工龄分级。

一、总工龄10年以下的：

在现单位工龄不满5年的，医疗期为3个月，计算期为6个月。

在现单位工龄满5年以上，医疗期为6个月，计算期为12个月。

二、总工龄10年以上的：

1.在现单位工龄不满5年的，医疗期为6个月，计算期限为12个月。

2.在现单位的工龄在5年以上不满10年。医疗期为9个月，计算期限为15个月。

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3.在现单位的工龄在10年以上不满15年。医疗期为12个月，计算期限为18个月。

4.在现单位的工龄在15年以上不满20年。医疗期为18个月，计算期限为24个月。

5.在现单位，工龄不满20年的，医疗期为24个月，计算期为30个月。

医疗期间，公司需要给员工支付病假工资，病假工资的多少与病假的长短有关。病假在6个月以内的，按员工工资的70%计算；病假超过6个月的，按员工工资的60%计算。同时，病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

当然，如果病情特殊，比如癌症、瘫痪等。治疗满24个月后，经公司及相关部门批准，可适当延长医疗期。在医疗期间。公司不能随意与员工解除劳动合同。除非员工有过错，否则可以依据过错解除的规定解除劳动合同。或医疗期满后，员工不能从事原岗位或公司安排的其他工作。公司可以解除劳动合同。

法律依据：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

文章

企业职工患病或非因工负伤需要停工医疗时，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，为三个月；五年以上的六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的为六个月；五年以上十年以下的，九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年以上不满二十年的，十八个月；二十年以上是二十四个月。

第四条

医疗期为三个月的，按照六个月内累计病假时间计算；六个月按十二个月内累计病假时间计算；九个月按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计病假时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。

第五条

职工在医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

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